В организации могут сосуществовать сотрудники с различным уровнем квалификации.
Привлечение единичных сотрудников с уровнем квалификации выше типичного для конкретной организации не может способствовать повышению уровня её работы.
Организационное взаимодействие выравнивает уровень работы сотрудников
как отдельных подразделений,
так и организации в целом.
В каждой организации есть один общий для этой организации уровень работы.
Харизматические лидеры не могут повысить уровень работы организации, но могут способствовать её развалу.