Безусловно, в каждой организации существуют свои критерии подбора штатного персонала.
Критерии подбора штатного персонала зависят чаще всего от сферы деятельности организации, профессиональных групп, финансовых возможностей организации, состояния рынка труда, организационной культуры, персональных предпочтений владельцев бизнеса и топ-менеджеров.
Критерием подбора штатного персонала, остающимся неизменным почти для всех организаций, является лояльность сотрудников.
Есть категории персонала, для которых критерий лояльности занимает первое место.
Для всех топ-менеджеров и кандидатов, претендующих на занятие ключевых позиций, лояльность, как правило, становится решающим фактором при выборе сотрудника.
На одном из кинологических сайтов приводится высказывание: «...бульдог пойдёт за Вами в огонь, воду и медные трубы, но везде сгорит, утонет и застрянет.»
Интересное наблюдение.