В случае отсутствия профессиональной компетенции, необходимой для решения имеющейся задачи, у сотрудника есть четыре основных варианта поведения:
Руководствоваться здравым смыслом и общечеловеческой компетентностью
Руководствоваться модой, то есть наиболее популярными рекомендациями и стереотипами в конкретной области, к которой относится задача, для решения которой сотруднику недостаёт компетентности
Отказаться от решения задачи, обосновав отказ недостаточной профессиональной компетентностью
Найти способ повысить свою профессиональную компетентность в сроки, не ставящие под сомнение возможность решения имеющейся задачи.
Все эти варианты поведения характеризуются различными мотивами и логикой действий.
И все эти варианты позволяют сказать очень многое о профессиональной этике сотрудника, оказавшегося в такой ситуации.