Главная \ Бизнес-Молекулы \ Организационное развитие \ Нормирование численности топ-менеджеров в организации

Нормирование численности топ-менеджеров в организации

← Предыдущая Следующая →
Нормирование численности топ-менеджеров в организации

 

Количество топ-менеджеров определяется тем, какому количеству людей первое лицо организации будет ставить задачи, а не отдавать распоряжения о выполнении конкретных действий.

Сотрудники, которым отдают распоряжения о выполнении конкретных действий, называются порученцами.

Крайне редко один и тот же конкретный человек может одинаково успешно выполнять работу топ-менеджера и порученца.

Смешение работы топ-менеджера и порученца, как правило, весьма негативно сказывается на состоянии и развитии бизнеса.

Встречается эта ситуация, к сожалению, очень часто.

Теги: Организационная структура Компетенции Управленческие решения Персонал
Адрес:
Россия, Санкт-Петербург
Организационное Развитие Бизнес Инновационных Систем