Главная \ ВИР (Впечатления, Информация, Размышления) \ Эффективный менеджер нового типа

ВИР (Впечатления, Информация, Размышления)




« Назад

Эффективный менеджер нового типа  11.02.2012 10:57

Продолжение. Начало - ВИР от 31.01.2012, ВИР от 09.02.2012
Эффективный менеджер нового типа - о нём много говорят. ОРКОША задался вопросом: что даёт основания считать менеджера эффективным и что именно нового есть в современных эффективных менеджерах.

Вдохновившись видением эффективного менеджера нового типа, или Эфика, в исполнении ОРКОШИ,  мы решили выяснить карьерные перспективы этого кандидата на рынке труда, и правда ли, что именно данный персонаж является целью охоты за кадрами, проводимой российскими  работодателями и от их лица российскими работопредлагателями.

Для этого мы решили провести анализ вакансий, размещенных на Head Hunter, слывущем ныне основным интернет - ресурсом на рынке труда.

Итак, пробуем найти все российские вакансии со словом менеджер в названии. На сегодняшнюю дату находим их по России в количестве порядка 33 тыс. за последний месяц.

Возьмем первые 50 в списке и попробуем определить, какому количеству из них потенциально соответствует наш Эфик. Вспомним, что наш кандидат еще весьма юн и только начинает трудовой путь, поэтому отбросим пока опыт работы (Эфик может приобрести его в любой сфере) и возьмем за основу анализа личностные ожидания работодателей.

Результат потрясающий: почти 100% работодателей жаждут видеть в своей компании именно Эфика!!!!

С умилением читаем и узнаем:

 

«Активность; Инициативность;  Стрессоустойчивость; Доброжелательность; Развитые коммуникативные навыки»

 

«Личные качества:

хорошо развитые коммуникативные способности;

склонность к новаторству;

неисчерпаемая энергия;

способность эффектно работать в условиях многозадачности»

 

«Отличные коммуникативные и презентационные навыки

Ответственность и высокая самоорганизация

Нацеленность на результат

Высокий уровень коммуникативных навыков.

Высокий уровень навыков поддержания межличностных отношений, позволяющий эффективно работать в команде и  получать необходимый результат работы.

Способность влиять на мнение окружающих и достигать компромиссных решений.

Навыки эффективной работы в команде и эффективного взаимодействия с другими людьми

Умение воспринимать новую информацию и способность/нацеленность на постоянное обучение и совершенствование

Высокие аналитические способности»

  

«Психологическая характеристика кандидата:

Высокая работоспособность.

Выполнение, плановых показателей, поставленных задач.

Навыки работы в режиме многозадачности;

Навыки преодоления отказов;

Высокая самоорганизация, нацеленность на результат.

Активная жизненная позиция, хорошие коммуникативные навыки»

 

«Мы ждем Кандидатов, которые:

Хотят и умеют работать в удовольствие

С неуемной энергией

Способны взять на себя ответственность за собственный доход

Людей, которые умеют ставить цель и достигать ее!

Хотят быть важным звеном команды успешных»

 

«Бросаем вызов смелым и дерзким! Тем, кто не боится конкурировать с профессионалами.
Ищем людей уверенных в своих силах, решительных и амбициозных!»

 

«Требования к вакансии:

Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, клиентоориентированность, умение находить творческие решения, грамотная речь, презентабельный внешний вид, умение держаться в обществе»

 

«Отличные коммуникативные и презентационные навыки

Нацеленность на результат

Готовность к обучению

Позитивное отношение к жизни

творческий подход к работе»

 

«Требования:

желание учиться новому

обладать навыками анализа, решения задач, логическим мышлением

решимость достигать цели в кратчайшие сроки

уметь аргументировано отстаивать свою точку зрения

уметь разрешать конфликты

обладать навыками межличностного общения и коммуникации

интерес к работе в команде, «к общему делу»

способность и готовность мыслить творчески

способность видеть возможность улучшения в любом процессе

открытость к поиску новых решений

готовность поддерживать перемены»

 

«Коммуникабельность, ответственность, активная жизненная позиция, готовность к динамичной работе и желание выполнять личные поручения;»

 

«организаторские способности

навыки проведения обучений/презентаций

творческий подход к работе

умение вести переговоры»

 

«Развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде

Ответственность, внимательность, способность работать с большим объемом информации»

 

«Отличные коммуникативные навыки; Умеющие добиваться поставленной цели.

Настойчивые, активные, мобильные, легко обучаемые».

 

«Личностные качества:

умение убеждать и добиваться результата

инициативность

нацеленность на результат

умение самостоятельно добиваться поставленных целей и решать сложные вопросы

желание расти и развиваться внутри компании»

 

«Хорошие навыки ведения переговоров

Высокий уровень коммуникационных навыков и навыков ведения презентаций

Умение координировать работу в рамках проектной команды

Способность объяснить и при необходимости отстоять свою точку зрения

Нацеленность на достижение результата

 

«Ориентация на конечный результат в работе.

Навыки эффективной коммуникации, умение решать конфликтные ситуации. 

Высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость, самоорганизованность.

Ориентация на работу в команде и умение создавать позитивный командный дух.

Активная жизненная позиция.

 

«Обязательное условие - активность и целеустремленность»

 

«Умение общаться и убеждать по телефону

Коммуникабельность

Порядочность

Способность находить компромисс

Целеустремленность

Дисциплинированность

Воспитанность

Приятная внешность

Опрятность и т.д.»

 

«Высокая работоспособность 

Нацеленность на результат, отличные коммуникации.

Готовность к обучению, стремление к развитию.

Позитивное отношение к жизни.»

 

Продолжение следует >>>

 

Татьяна Проскурина

 

 

 








ORBIS консалтинг

ОРБИС-Консалт создан в Санкт-Петербурге специалистами, имеющими практический опыт работы руководителями функциональных и предметных направлений в организациях очень разного масштаба и направлений деятельности.

В работе с клиентами мы ориентируемся прежде всего на достижение общего с заказчиками понимания стоящих перед компанией задач и проблем, препятствующих их решению. Как показывает наш опыт, если консультанты и заказчик не могут совместить своё видение бизнес-ситуации, у работы практически нет шансов на успех. Исходя из этого принципа, мы всегда тщательно прорабатываем предпроектную стадию. Мы полагаем, что клиенты не испытывают потребности  в каких-либо теориях или методиках. Клиент заинтересован в решении стоящих перед ним практических задач. В этой ситуации мы всегда предлагаем участие во внедрении предложенных нами решений. После завершения работы мы с удовольствием поддерживаем партнёрские отношения с нашими клиентами.

Владельцам бизнеса

Никто не знает бизнес изнутри так, как его знают владельцы. 
И именно это знание  подчас не позволяет увидеть свой бизнес  со стороны

 

Топ-менеджерам

Сбор средств 2

Как поддерживать себя в постоянной готовности к ответу  на любые вызовы, приходящие извне и возникающие внутри организации? 

От ОРКОШИ

Оркоша 2

ОРКОША – мыслитель-индивидуалист в мире всеобщей глобализации и унификации. Никогда никому ничего не навязывает.  Не стесняется задавать вопросы и не опасается прослыть чудаком 

О бизнесе

Маски

Тем, кто не считает себя бизнесменом, но хочет составить собственное представление об экономической жизни общества, где он живёт 

 

image2

ОРБИС-Консалт
+7 (921) 982 8713
+7 (921) 312 0280
Санкт-Петербург
contact@or-con.ru

Мы живем не только на работе

Картинка анонс 4

И в это нерабочее время наши основные увлечения – собаки, путешествия, футбол и крокет. По профессиональной привычке мы периодически отражаем наши увлечения в формате ВИРов. Иногда, это сиюминутные впечатления от конкретного события. Иногда, результаты довольно основательных размышлений о явлениях, длительное время привлекающих наше внимание. Иногда, просто информация, над которой каждый может поразмышлять по-своему.   

И если у вас возникает желание передохнуть от проблем, приведших вас на сайт консалтинговой компании, в этом разделе вы можете отвлечься от них, не покидая нашего сайта.