Многие топ-менеджеры и владельцы бизнеса настроены на подбор сотрудников, ориентированных на свершение производственных «подвигов», под которыми подразумевается готовность сотрудника совершать действия, носящие экстраординарный характер по сравнению с обычными производственными паттернами.
Экстраординарные действия такого рода не имеют потенциала развития, будучи, по определению, точечными.
Как результат, в компаниях, ориентированных на производственные «подвиги», не складываются эволюционно развивающееся процессы.
Сотрудники, склонные к совершению производственных «подвигов», не выдерживают долго такого режима работы.
Как результат, в компаниях, ориентированных на производственные «подвиги», происходит частая смена персонала.
Рынок сотрудников, ориентированных на свершение производственных «подвигов», также не имеет потенциала саморазвития, опровергая тезис о заразительности дурных примеров.
Явная диспропорция между всеобщностью спроса и сокращающимся предложением.