Руководители среднего звена, оценивая топ-менеджеров, часто используют слово "повезло".
Руководители среднего звена считают, что им повезло с топ-менеджерами, если те
Находятся в фаворе у первого лица/владельца бизнеса
Позволяют руководителю среднего звена работать в удобном для него стиле
Не перекладывают на руководителя среднего звена всю ответственность за негативные результаты, полученные в ходе совместно принятого/согласованного решения
Не стремятся уронить авторитет руководителя среднего звена в глазах сотрудников
Помимо устраивающего руководителя среднего звена уровня оплаты труда периодически обеспечивают ему дополнительные крупные премиальные выплаты
Готовы разрешить на своём уровне конфликтную ситуацию, возникшую с руководителем среднего звена, подчиняющегося другому топ-менеджеру.
Дают руководителю среднего звена возможность повысить квалификацию в процессе совместной работы.
О взаимоотношениях топ-менеджеров с руководителями среднего звена обычно могут довольно много рассказать рядовые сотрудники.