Довольно часто встречаются ситуации, когда HR специалист получает заявку на поиск сотрудника, чей предполагаемый уровень заработной платы ниже среднего рыночного.
В результате HR специалист на поиск такого сотрудника тратит значительно больше времени, чем на поиск сотрудника со средним рыночным уровнем заработной платы.
Это время оплачивается тем, кто заказал поиск сотрудника, чей предполагаемый уровень заработной платы ниже среднего рыночного.
Найденный сотрудник, как правило, либо не обладает необходимой квалификацией, либо имеет заниженную самооценку.
Сотрудник, соглашающийся на уровень оплаты труда ниже среднего рыночного, не всегда является представителем концепции «дурака работа любит, и дурак работе рад».
Возможны ситуации, когда выполняется только одно из условий этого положения.
Далее в действие вступает правило, согласно которому уровень команды определяется слабейшим игроком.