По отношении к квалификации часто используют определения "узкая" и "широкая".
В этих определениях не так много смысла в связи с отсутствием общепринятого эталона, по отношению к которому определяется ширина квалификации.
В реальной жизни квалификация конкретного сотрудника определяется способностью или неспособностью предложить нестандартное корректное решение.
Чаще всего в сложных ситуациях сотрудники предлагают либо нестандартное и некорректное решение, либо корректное и стандартное.
Очень редко такие решения помогают найти решение задачи и выход из создавшейся ситуации.